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2022.03.31
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）の加算算定について
株式会社WAN STYLEは令和4年4月より、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）の加算算定を行います。
この介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）を算定するにあたり、以下の３つの要件を満たすことが求められます。
①現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）を算定していること。
②介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、複数の取組を行い、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」について、それぞれ１つ以上（令和３年度は、６つの区分から３つの区分を選択し、選択した区分でそれぞれ１つ以上）の取組を行うこと。
③介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表し、見える化を図っていること。
【①介護職員処遇改善加算に関するデイサービスWAN STYLEの算定状況について】
・デイサービスWAN STYLEは介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を算定しております。
【②職場環境要件に関するデイサービスWAN STYLEの取組みについて】
●入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
●両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
●生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
【③介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組の見える化について】
・デイサービスWAN STYLEのホームページにて上記取組みの公表を行っています。
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