株式会社WAN STYLEは令和7年4月より、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ,Ⅱ）の加算算定を行います。

この介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ,Ⅱ）を算定するにあたり、以下の要件を満たすことが求められます。
①現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）を算定していること。
②介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、複数の取組を行い、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」についての取組を行うこと。
③介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表し、見える化を図っていること。

【①介護職員処遇改善加算に関する株式会社WAN STYLEの算定状況について】
・株式会社WAN STYLEは介護職員処遇改善加算（Ⅰ.Ⅱ）を算定しております。

【②職場環境要件に関する株式会社WAN STYLEの取組みについて】
●入職促進に向けた取組
《職場環境要件項目》
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・採用サイトやハローワークなど多方面から求人の応募を行い、慢性的な職員不足を解消し働きやすい職場環境を目指す
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

●資質の向上やキャリアアップに向けた支援
《職場環境要件項目》
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・働きながら資格取得を目指す者への資格取得支援の実施
・定期的なセミナー企画や社内・社外研修を通した人材育成

●両立支援・多様な働き方の推進
《職場環境要件項目》
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・採用時より希望する働き方のすり合わせを行い、相違のない組織つくり
・ライフスタイルに合わせた勤務形態に配慮している

●腰痛を含む心身の健康管理
《職場環境要件項目》
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
・事故防止マニュアル、苦情対応マニュアル等を作成し閲覧可能な場所に設置し再発防止を図る

●生産性向上のための業務改善の取組
《職場環境要件項目》
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

●やりがい・働きがいの醸成
《職場環境要件項目》
ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・定期的なミーティングの開催及びインカムを使用した即時情報の共有体制の構築

【③介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組の見える化について】
・株式会社WAN STYLEのホームページにて上記取組みの公表を行っています。